数读新闻 您的当前位置:主页 > 数读新闻 >
新能源的薪酬和人力资源委员会2017年的年薪评估
2019-05-19 13:46
 
公司高层管理人员管理薪酬委员会。
2017年年薪退款和个人奖励评估报告。
董事会:
根据董事会的批准,人力资源委员会和薪酬委员会将遵循董事会的员工和薪酬。
委员会的工作标准和相关评估要求,高级管理层2017年的年收入
目前的补偿和每个奖励制度的评估如下。
I.关于2017年度公司年薪的赎回的高级管理职位
2017年,公司管理层严格执行董事会决议精神。
“稳定和提高质量,改革和创新”的总体工作基调
并要求,安全第二年不断实现,生产,管理,改革,公司发展。
这项工作有条不紊地进行,年初制定的各项任务指标全部完成。
在进行绩效评估后,公司将与中国煤炭集团公司的负责人评估一起确定
该公司2017年的年薪高级管理职位将赎回如下。
名称和职称期限内的年薪(前)
1月至12月,党委领导,秘书长,77万
Yang?Boda董事兼总经理于2006年3月6日至12月
3227年9月22日至12月27日,董事兼总会计师王学平先生
在担任前董事兼副总经理之前,会计师在1月至8月期间担任449300
Nissei员工从1月到12月和工会主管673950
Kai Shaobin员工老板,助理总经理,1月至12月450700
王志根总工程师1月 - 12月672730
丁家贵,副主任,505462年4月 - 12月
45 Daifei董事会秘书长,9800年1月至12月
7月67日至9月7日,前任副总经理赵洪波
毕长虎,副主任,1月至12月672730
2.关于公司首席执行官个人奖励的拟议实施情况。
2017年,公司管理层严格执行董事会决议精神,公司安全,
质量标准化,质量和创新成果的提高,公司高层管理的良好效果
2017年工作的组成和实施富有成效。
根据中煤集团的相关文件,
结合绩效评估结果,同意为公司管理人员实施安全质量标准。
关于改进,质量改进,创新和提前安全意识的四个单独奖项(具体在下表中描述)
个人奖励不包括在公司首席执行官的2017年薪水中。
安全,质量改进,安全和创新。
名称位置
标准化奖,效率奖,预授奖(原创)
陈薪总裁兼党委书记5000010000013000038000318000
年轻的博达董事兼总经理5000010000012833325000303333
王雪平董事兼累计会计主任40000283339 10000159333
前总经理,副总经理,总。
之前2666756667408330124167
会计
联盟总裁孙成友的老板员工400085000910000216000
凯少斌员工主管,总经理助理25000485759100013000177575
王志根总工程师400008500011700036400278400
丁家贵,副总经理30000637509450010000198250
董事长Fay Director 25000485759 10000164575
赵洪波,前副总经理,40000850001170000242000
毕长虎,原副总经理,40000850001170000242000
对于本报告,我同意向董事会提交两份先前的提案供审议。
中煤能源股份有限公司人事补偿委员会
张立国尹黄明明陈官婷
2008年10月24日
关上窗户

 
上一篇:进入资本市场,四川良实教育希望加强国际教育
下一篇:起亚环驰公开上市两个月,每月卖出2000个单位。

腾讯分分彩开奖结果